Como conduzir sua participação nos processos seletivos online.

À medida que a tecnologia avança, o universo corporativo se desdobra para acompanhar as novidades e implementar soluções mais ágeis em seus processos.

Na área de Recrutamento e Seleção, há tempo se estudava sobre os processos seletivos online. Algumas empresas já faziam aproveitamento das tecnologias para selecionar novos talentos, outras, ainda se mantinham resistentes à nova era, postergando a modalidade de recrutamento à distância, contudo, com o advento da pandemia do COVID-19, a área de recrutamento e seleção se viu forçada a adaptar-se ao novo e o que poderia ser postergado tornou-se realidade num curto espaço de tempo.

Já existe no mercado diversas plataformas de Recrutamento e Seleção capazes de gerar dados acerca do perfil dos candidatos, aplicar testes de conhecimentos gerais e específicos, bem como, testes comportamentais e psicológicos com resultados em tempo real, sem falar nas entrevistas, através de videochamadas com imagem em alta definição e som de qualidade.

Este novo normal não chegou apenas para as empresas, é preciso que os candidatos também pensem nesse novo modelo e busquem adaptar-se, por isso, são necessárias algumas precauções, pois, a observação do empregador ainda se mantém apurada, mesmo do outro lado da tela.

Abaixo, algumas dicas para você não errar na hora da seleção: 

 Cuidado com as respostas prontas

Testes de conhecimento podem ser aplicados de modo on line e podem surgir questões dissertativas, com isso, alguns candidatos podem sentir-se à vontade para pesquisar em sites de busca e utilizar o comando “CTRL+C – CTRL+V”, tal atitude, pode eliminar o candidato, já que o empregador dispõe do mesmo recurso para saber a autenticidade de sua reposta. Se necessário, utilize outras fontes como material de apoio. Sintetize e seja original.   

Atenção à postura

O fato de estar em casa, pode denotar uma sensação de relaxamento, mas, lembre-se: você está sendo observado! Sente-se como se estivesse em uma reunião de negócios, afinal, você está.

Escolha o ambiente

Certamente, num processo seletivo online você escolherá o ambiente no momento de fazer a entrevista, preocupe-se e escolha um local adequado de visual harmonioso. Já pensou qual será a percepção do recrutador acerca de um candidato que está numa laje com roupas penduradas, pessoas passando e sons do ambiente externo? É importante que seja um local silencioso e que no ato da entrevista, ninguém tenha acesso.

Preocupe-se com a vestimenta

Quando vamos fazer um processo presencialmente, existem algumas roupas que são adequadas a cada cargo. Isso não muda em um processo seletivo à distância. Você sempre precisará causar boa impressão e as roupas são importantes para lhe ajudar nisso. Você pode até estar em casa, mas, camisetas e blusas decotadas, nunca.

A adaptação dos candidatos ao recrutamento e seleção on line é uma realidade que precisa ser ajustada por todos para manutenção da empregabilidade. Não adianta resistir! Seja flexível, transforme-se e integre-se ao novo jeito de recrutar e ser recrutado.

**Geison Morais
Administrador de Empresas. Gestor de Recursos Humanos. Especialista em Business Intelligence e Gestão da Qualidade.
Pós-graduando em Marketing e Comunicação Integrada.
Mestrando em Project Management